廣東高登鋁業(yè)有限公司 | 文件編號(hào) | GD-SAP-009 |
版本/版次 | A/0 |
發(fā)行日期 | 2023-3-1 |
文件名稱 | 禁止體罰、暴力和騷擾管理程序 | 頁(yè) 次 | Page 1 of 1 |
1.0 目的:
為了確保每個(gè)員工不被體罰/暴力或虐待及騷擾。
2.0 適用范圍
本程序適用于所有員工。 3.0 職責(zé):
3.1 行政部負(fù)責(zé)工廠紀(jì)律的監(jiān)督執(zhí)行 4.0 工作程序:
4.1 本公司杜絕暴力和騷擾的方針:任何場(chǎng)景、任何形式下,禁止一切暴力和騷擾事件的發(fā)生,零容忍態(tài)度。
4.2 本公司各部門主管等人員禁止對(duì)員工進(jìn)行體罰和武力威迫,以及任何口頭上的傷害。
4.3 本公司不應(yīng)容許有人作出任何恐嚇的行為,例如令人產(chǎn)生驚恐、感到受辱或受欺的動(dòng)作、粗暴言詞、身體 接觸、性暗示等,均屬不可接受的行為。
4.4 員工有犯錯(cuò)誤時(shí)應(yīng)按正常的管理規(guī)程對(duì)員工進(jìn)行溝通教育、口頭警告或書面警告等紀(jì)律措施,任何人不得 使用保安向工人采取壓迫性事件,如果對(duì)此有重大事情發(fā)生可以召開(kāi)相關(guān)員工大會(huì),并在會(huì)議上作出處理 方案。
4.5 不得以職務(wù)之便對(duì)同事或下屬進(jìn)行動(dòng)作及言語(yǔ)上的惡意攻擊,不得對(duì)異性進(jìn)行任何形式的性騷擾; 更不 得使用武器等進(jìn)行暴力威脅或恐嚇。
4.6 由行政部將此要求進(jìn)行張貼公示,員工如在工作或生活中遇到以上不良現(xiàn)象,可以直接向行政部專員口頭 反映或按申訴渠道進(jìn)行電話/郵件投訴,公司將第一時(shí)間進(jìn)行調(diào)查處理并回復(fù)。
4.7 管理代表確保與員工及其代表就工作條件和解決工作場(chǎng)所及報(bào)酬問(wèn)題進(jìn)行公開(kāi)溝通和直接接觸,而不會(huì)受 到報(bào)復(fù)、恐嚇或騷擾等威脅。
4.8 由行政部對(duì)員工進(jìn)行反暴力和騷擾規(guī)定進(jìn)行培訓(xùn),告知此行為可能帶來(lái)的法律后果,并宣導(dǎo)避免此種不良 現(xiàn)象的發(fā)生。
4.9 由管理代表組織,至少每五年對(duì)以上方針復(fù)審一次。如有任何變動(dòng),并導(dǎo)致暴力和騷擾風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生實(shí)質(zhì)性變 化時(shí),或出現(xiàn)控制缺陷跡象時(shí),對(duì)方針進(jìn)行審查。