性別平等和婦女權(quán)利

1.0 目的：

為了確保每個(gè)員工在錄用、工資、待遇、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、工作安排、升職、處分、解雇都受到公平的對(duì)待，不分男女性別，特制定本程序。

2.0 適用范圍：

本程序適用于所有員工。

3.0 職責(zé)：

3.1 人事部負(fù)責(zé)員工招聘、錄用、調(diào)配、晉升、工資和獎(jiǎng)金發(fā)放活動(dòng)中的兩性平等對(duì)待工作。

3.2 部門主管工作分配、調(diào)配、員工晉升推薦、獎(jiǎng)金評(píng)定和員工評(píng)審等活動(dòng)中兩性平等對(duì)待工作。

3.3 管理代表負(fù)責(zé)處理員工投訴。并提供指導(dǎo)和支持，必要時(shí)報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

4.0 工作程序：

第一部分：兩性平等

4.1 人事部應(yīng)允許所有符合條件的申請(qǐng)人參加所申請(qǐng)工作的考試。招聘廣告中不能限制性別、種族、宗教信仰、年齡、殘疾、性取向、國(guó)籍、政治觀點(diǎn)、社會(huì)地位，社會(huì)或種族背景。

4.2 依據(jù)工人的技能高低決定是否錄用或晉升加薪。而不因性別、種族、宗教信仰、年齡、殘疾、性取向、國(guó)籍、政治觀點(diǎn)、社會(huì)地位，社會(huì)或種族背景等因素而區(qū)別對(duì)待。

4.3 人事部可以規(guī)定工作場(chǎng)所允許的行為與舉止，但是所有的聘用決定必須取決于完成工作所需的技能和品質(zhì)。

4.4 女工在懷孕后不應(yīng)受到歧視、解雇；應(yīng)該視身體狀況決定是否需要調(diào)整工作崗位。

4.5 犯過錯(cuò)的員工在已得到相應(yīng)處分后并已改正行為的不應(yīng)在以后的工作中受到歧視。解雇員工也必須有章可徇，避免歧視。

4.6 技能、受教育經(jīng)歷相等的從事相同工作的員工的起薪應(yīng)該是相同的。支付給員工的工資、獎(jiǎng)金、及其它形式的補(bǔ)貼應(yīng)該根據(jù)員工的工作表現(xiàn)決定，不能因?yàn)樾詣e或種族背景等因素而區(qū)別對(duì)待。

4.7 公司設(shè)立“意見箱”，員工可以將受到歧視的事件寫成書面材料，投放到“意見箱”內(nèi)，由管理代表負(fù)責(zé)處理員工受歧視事件，對(duì)每件事都深入調(diào)查。如果事情屬實(shí)，要對(duì)歧視者進(jìn)行懲罰，并將處理結(jié)果告訴員工。

4.8 本公司不應(yīng)容許有人作出任何恐嚇的行為，例如令人產(chǎn)生驚恐、感到受辱或受欺的動(dòng)作、粗暴言詞、身體接觸，均屬不可接受的行為。

4.9 員工有犯錯(cuò)誤時(shí)應(yīng)按正常的管理規(guī)程對(duì)員工進(jìn)行溝通教育、口頭警告或書面警告等紀(jì)律措施，任何人不得使用保安向工人采取壓迫性事件；如果對(duì)此有重大事情發(fā)生可以召開員工大會(huì)，并在會(huì)議上作出處理方案，更不得以性別差異區(qū)別對(duì)待。

第二部分：女職工保護(hù)

4.10 不得安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)強(qiáng)度的體力勞動(dòng)作業(yè)。

4.11 不得安排女職工連續(xù)負(fù)重每小時(shí)超過六次以上并每次超過 20 公斤，間斷每次超過 25 公斤的作業(yè)；

4.12 公司不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資或解除勞動(dòng)合同。

4.13 不得安排經(jīng)期女職工從事高處、低溫和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。

4.14 在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)；不得在正常勞動(dòng)日外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間；對(duì)不能勝任原工作的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動(dòng)量或安排其它勞動(dòng)。

4.15 產(chǎn)假為 178 天，其中產(chǎn)前休假 15 天，難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 30 天，多胞胎生育的，每多生一個(gè)增加產(chǎn)假 30 天。

4.16 女職工哺乳未滿一周歲嬰兒期間，不得安排從事以下勞動(dòng)：國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)場(chǎng)所空氣中含有毒物質(zhì)，或錳、氟、溴、甲醇有機(jī)磷化物、有機(jī)氯化物濃度超過國(guó)家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)；延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

4.17 女職工享有參加工會(huì)/員工代表的權(quán)利，有參與工作技能評(píng)審、晉升及內(nèi)部管理等的機(jī)會(huì)。

4.18 女職工因身體或心理因素，需要請(qǐng)假，管理人員不得拒絕或強(qiáng)令其上班。